Le journal
Comprendre avant d’agir
Ce que la loi demande à un employeur, comment un accident se fabrique, ce qu’il coûte, et comment la prévention se finance aujourd’hui. Des articles longs, écrits pour le dirigeant qui découvre le sujet, vérifiés à la source et datés.
Ce que la loi demande vraiment à un employeur en 2026
Beaucoup de dirigeants découvrent leurs obligations de prévention le jour où on les leur réclame. Voici ce que dit le code du travail, ce qui a changé en juin 2026, et pourquoi le premier salarié suffit à tout déclencher.
29 septembre 2026 · 9 minComment évaluer les risques d’un poste de travail quand on n’est pas expert
L’évaluation des risques n’est pas une science réservée aux ergonomes. C’est une méthode de regard. Voici comment elle se conduit, unité de travail par unité de travail, et pourquoi le salarié qui tient le poste en sait plus long que n’importe quel manuel.
28 septembre 2026 · 8 minLe document unique, cette pièce que tout le monde finit par vous réclamer
Donneur d’ordre, assureur, inspection du travail, caisse d’assurance maladie, avocat adverse. Ils demandent tous la même chose. Ce qu’elle doit contenir, qui la rédige, combien de temps on la garde, et ce qui la rend opposable.
27 septembre 2026 · 8 minLes troubles musculosquelettiques, première maladie professionnelle de France
Près de neuf maladies professionnelles reconnues sur dix sont des atteintes des muscles, des tendons et des articulations. Elles ne surviennent pas par accident. Elles se fabriquent lentement, sur des postes qu’on connaît, et elles se préviennent.
26 septembre 2026 · 9 minCe qu’un accident du travail coûte vraiment, bien au delà de l’arrêt
L’indemnité journalière n’est que la partie visible. Le reste, une entreprise le paie sans le voir, pendant des années. Anatomie d’un coût que presque personne ne calcule, et qui décide pourtant de la rentabilité de la prévention.
25 septembre 2026 · 8 minManutentions, postures, vibrations : les trois facteurs que l’État a décidé de financer
En 2017, quatre facteurs de pénibilité sont sortis du compte de prévention. Trois d’entre eux reviennent par une autre porte, avec un milliard d’euros pour les traiter. Voici lesquels, comment les reconnaître dans votre entreprise, et pourquoi ce choix n’a rien d’arbitraire.
24 septembre 2026 · 9 minD’où vient le milliard d’euros du FIPU, et ce qu’il change pour une PME
Un fonds créé par une loi sur les retraites, géré par une branche de la Sécurité sociale, distribué par des caisses régionales, servi par ordre d’arrivée jusqu’à épuisement. Le mode d’emploi, sans le jargon, et les pièges que nous voyons le plus souvent.
23 septembre 2026 · 7 minSensibiliser ses équipes : ce qui marche, ce qui ne marche pas
Une affiche dans le vestiaire ne change aucun geste. Un atelier d’une heure sur le poste réel en change plusieurs. Ce que trente ans d’études sur la prévention nous apprennent sur la manière de parler de risque à des gens qui n’ont pas le temps.
22 septembre 2026 · 8 minLe taux de cotisation accidents du travail, ce coût silencieux que la prévention fait baisser
Il figure sur chaque bulletin de paie, personne ne le regarde, et il est le seul poste de charges sociales sur lequel un employeur a une prise directe. Comment il se calcule, pourquoi il monte, et comment on le fait redescendre.
21 septembre 2026 · 9 minLe parcours d’un dossier de subvention, de l’audit au versement
Entre le jour où un dirigeant entend parler du fonds et le jour où l’argent arrive sur son compte, il se passe entre trois et six mois, et une dizaine d’étapes dont aucune ne se saute. Le déroulé complet, avec les délais réels et les endroits où les dossiers meurent.
12 octobre 2026 · 8 minFormer à la sécurité : l’obligation que tout employeur a dès l’embauche
Elle figure dans le code du travail depuis 1976, elle s’applique au premier salarié, et la plupart des dirigeants ne l’identifient pas comme une obligation distincte. Qui doit être formé, quand, à quoi, et ce qu’un inspecteur demande à voir.
12 octobre 2026 · 8 minSecouriste au travail : combien, où, et pourquoi la loi en parle
Le code du travail n’impose pas un secouriste par entreprise. Il impose des premiers secours organisés, et il nomme un cas où un secouriste formé est obligatoire. Entre les deux, une marge d’appréciation que l’employeur doit documenter. Ce que disent les articles R. 4224-15 et R. 4224-16, et ce qu’un sauveteur secouriste du travail change dans les premières minutes.
12 octobre 2026 · 9 minHabilitation électrique : ce que l’employeur délivre, et ce que la formation prépare
C’est la seule formation à la sécurité que le code du travail rend nommément obligatoire, et c’est aussi la plus mal comprise : l’organisme forme, mais c’est l’employeur qui habilite. Qui est concerné, ce que veulent dire B0, BS ou BR, et pourquoi un agent d’entretien peut en avoir besoin.
12 octobre 2026 · 7 minIncendie : des exercices tous les six mois, et une consigne qui désigne des noms
Les extincteurs sont là, vérifiés chaque année par un prestataire. Et personne, dans l’entreprise, ne les a jamais tenus en main. Le code du travail ne demande pas seulement du matériel : il demande des personnes désignées, entraînées, et des exercices consignés dans un registre. Ce que disent les articles R. 4227-28 à R. 4227-39.
12 octobre 2026 · 8 minSanté mentale au travail : ce que la loi demande, ce que les premiers secours apportent
L’obligation de sécurité de l’employeur couvre la santé mentale depuis 2002, au même titre que la santé physique. Les affections psychiques sont la catégorie de maladies professionnelles qui progresse le plus vite. Entre ces deux faits, une question que peu de dirigeants savent traiter : que faire, concrètement, quand un collègue va mal.
12 octobre 2026 · 6 minInter-entreprises ou intra-entreprise : comment choisir le format d’une formation sécurité
Deux formats, deux logiques. L’un envoie un salarié rejoindre un groupe à Paris, l’autre fait venir le formateur dans l’atelier. Le bon choix dépend moins du prix que du nombre de personnes à former, de ce qu’elles doivent apprendre, et de la pièce que l’on veut pouvoir montrer ensuite.
12 octobre 2026 · 7 minGestes et postures ou PRAP : deux réponses à la même obligation, qui ne se valent pas
Les deux formations visent le même article du code du travail et les mêmes salariés, ceux qui portent. L’une dure un jour et apprend des gestes. L’autre dure deux jours, délivre un certificat et change la manière dont le salarié regarde son poste. Pourquoi la seconde est financée et pas la première, et dans quel cas la première suffit.