Santé et sécurité au travail

En intra, nous venons dans vos locaux former un groupe de vos salariés, à la date qui vous convient, sur vos postes réels : c'est le format le plus adapté dès trois ou quatre participants. En inter, vous inscrivez un ou deux salariés à une session organisée à Paris avec d'autres entreprises. Le devis précise le format retenu.

L'obligation générale de former chaque salarié à la sécurité s'applique dès le premier salarié (art. L. 4141-2). L'habilitation électrique est imposée nommément pour toute opération sur ou près d'une installation (R. 4544-9). Un secouriste est obligatoire dans chaque atelier à travaux dangereux (R. 4224-15), la formation aux manutentions dès qu'un salarié en effectue (R. 4541-8), et les exercices incendie tous les six mois (R. 4227-39). La PSSM n'est pas obligatoire : elle répond à l'obligation de protéger la santé mentale (L. 4121-1).

Parce que le prix dépend du format, de l'effectif, du lieu et des adaptations demandées. Nous l'établissons sur devis, hors taxes, sous 48 heures ouvrées, et le devis comprend l'animation, les supports, le matériel, les évaluations et les documents de fin de formation. Le premier échange est offert.

L'employeur, pendant le temps de travail (L. 4141-4 et R. 4141-5), sur son plan de développement des compétences. Pour les entreprises de moins de 50 salariés, l'Assurance Maladie propose une Subvention Formation couvrant 70 % du coût hors taxes du SST et de la PSSM, et la Subvention Prévention des risques ergonomiques pour les formations PRAP. La prise en charge par un OPCO suppose la certification Qualiopi de l'organisme : notre audit initial est programmé.

Notre dossier d'habilitation est en cours d'instruction. Dans l'attente, les sessions SST et PRAP sont réalisées en partenariat avec un organisme déjà habilité, désigné sur la convention, qui délivre les certificats via Forprev. Vous obtenez un certificat de même valeur, et un seul interlocuteur.

SST, PRAP IBC et PRAP 2S : 24 mois, prolongés par un maintien et actualisation des compétences. Habilitation électrique : elle est délivrée par l'employeur, sans durée légale ; l'INRS recommande un recyclage tous les 3 ans. Incendie : exercices au moins tous les six mois. PSSM : attestation sans limite de validité.

Les feuilles d'émargement par demi-journée, une attestation de fin de formation par participant, un certificat de réalisation pour le financeur et, selon la formation : le certificat INRS, l'avis après formation et le titre d'habilitation pré-rédigé, ou l'attestation PSSM France. Ces pièces sont celles qu'un contrôleur demande à voir.

Oui. Notre référent handicap, Rajwane Belkaid (handicap@vsm-competences.fr), étudie en amont les adaptations nécessaires : rythme, supports, accessibilité de la salle, aides techniques. Réponse sous 5 jours ouvrés, et orientation vers les acteurs spécialisés lorsque l'adaptation dépasse nos moyens.

En intra, la session est planifiée sous 4 à 6 semaines après signature de la convention. En inter, l'inscription se fait au plus tard 15 jours avant la session. Le devis est adressé sous 48 heures ouvrées.

Gestes et postures est une journée pratique, non certifiante, qui répond à l'obligation de formation aux manutentions. PRAP est un dispositif certifiant de l'INRS, en deux jours, qui rend le salarié acteur de la prévention sur son poste et ouvre droit à la subvention de l'Assurance Maladie. Pour une démarche durable et financée, PRAP ; pour une réponse rapide à l'obligation, gestes et postures.