Un gérant de boulangerie veut former un secouriste. Un directeur d’entrepôt doit habiliter douze caristes au risque électrique. Les deux appellent un organisme de formation, et les deux posent la même première question : combien. C’est pourtant la deuxième question. La première est celle du format, parce qu’elle détermine tout le reste : le lieu, la date, le contenu, le nombre de personnes formées et, à la fin, ce que l’entreprise aura entre les mains.
Source : référentiels INRS et NF C 18-510 (effectifs) ; modalités VSM Compétences
Inter-entreprises : un salarié rejoint un groupe
En inter, l’organisme fixe une date et un lieu, ici Paris, et réunit des participants venus de plusieurs entreprises. L’employeur inscrit un ou deux salariés, paie par participant, et n’a rien à organiser. C’est le format de la petite entreprise qui a besoin d’un secouriste, d’un salarié habilité ou d’un secouriste en santé mentale, pas de dix. Il a deux limites. La date est celle du calendrier de l’organisme, pas celle de l’entreprise. Et le contenu est générique par construction : le formateur ne connaît ni vos postes ni vos machines, et les cas pratiques sont ceux du groupe.
Intra-entreprise : le formateur vient dans l’atelier
En intra, l’organisme vient dans vos locaux former un groupe de vos salariés, à la date convenue avec vous. Le prix est forfaitaire par session, ce qui le rend plus intéressant dès trois ou quatre participants. Surtout, le contenu s’appuie sur votre réalité. Une formation gestes et postures en intra se fait sur vos charges et vos chariots. Une habilitation électrique, sur votre armoire. Un équipier de première intervention apprend votre consigne incendie et votre point de rassemblement. Un acteur PRAP analyse son propre poste. Pour les formations dont l’objet est précisément d’agir sur le poste de travail, c’est le format qui a du sens.
L’intra demande une chose à l’entreprise : un lieu. Une salle, et selon la formation, un espace de pratique : un extérieur dégagé pour le feu réel, une installation électrique ou une armoire pédagogique pour l’habilitation, un lit médicalisé pour le PRAP 2S. L’organisme apporte le reste.
| Critère | Inter-entreprises | Intra-entreprise |
|---|---|---|
| Nombre de salariés à former | Un ou deux | À partir de trois ou quatre, jusqu’à la limite du dispositif (10 en SST et PRAP, 12 en électricité et incendie, 16 en PSSM) |
| Lieu | Paris, salle de l’organisme | Vos locaux, avec un espace de pratique adapté |
| Date | Calendrier de l’organisme, inscription au plus tard 15 jours avant | À convenir, session planifiée sous 4 à 6 semaines après signature |
| Contenu | Programme de référence, cas pratiques du groupe | Programme de référence appliqué à vos postes, vos machines, votre consigne |
| Facturation | Par participant | Par session, forfaitaire |
| Temps d’absence | Déplacement en plus de la formation | La formation seule, sur place |
| Formation la mieux adaptée | SST, MAC SST, habilitation électrique d’un seul salarié, PSSM | PRAP, gestes et postures, incendie, habilitation d’une équipe, SST d’un atelier entier |
Ce qui ne change pas d’un format à l’autre
Le cadre juridique est le même. La formation à la sécurité se déroule pendant l’horaire normal de travail et le temps est rémunéré comme tel (art. R. 4141-5). Elle donne lieu à une convention entre l’entreprise et l’organisme (art. L. 6353-1), dont le contenu est fixé par décret et qui précise, en pratique, l’objet, la durée, le lieu, l’effectif et le prix. Les documents remis sont identiques : émargements par demi-journée, attestation de fin de formation, certificat de réalisation pour le financeur, et selon la formation, certificat INRS, avis après formation et titre d’habilitation pré-rédigé, ou attestation PSSM France. Les financements aussi sont les mêmes : la Subvention Formation de l’Assurance Maladie ne distingue pas l’inter de l’intra.
La question que l’on oublie : le remplacement
Former douze caristes en intra sur deux jours, c’est douze caristes absents de l’entrepôt deux jours. L’intra n’oblige pas à tout faire en une fois : on peut former en deux groupes, ou répartir les journées sur trois semaines, ce que le dispositif PRAP recommande d’ailleurs pour laisser le temps de l’observation entre les deux jours. L’inter, lui, retire une personne à la fois et s’organise plus facilement sur un planning serré. Dans une petite entreprise, c’est souvent ce critère, et non le prix, qui décide.
Toutes les formations de notre catalogue existent dans les deux formats. Le devis, établi sous 48 heures, précise celui qui a été retenu, et le premier échange sert justement à le choisir.
Où en êtes-vous, concrètement ?
Notre page financement chiffre votre projet en deux minutes, à partir de votre numéro SIRET : montant total, subvention potentielle et reste à votre charge. Et si vous préférez en parler, nous vous rappelons.
- Code du travail, article R. 4141-5 (formation pendant l’horaire normal de travail)
- Code du travail, article L. 6353-1 (convention et contrat de formation)
- INRS, document de référence du dispositif SST (effectifs de 4 à 10)
Textes et chiffres vérifiés à la date de publication. Notre méthode de vérification est décrite sur la page Sources et méthode.