Ce que nous faisons
Nous couvrons tout, de l'audit au versement de l'aide
Un seul interlocuteur pour l'ensemble de vos obligations de prévention. Nous réalisons le cœur du travail nous-mêmes et nous coordonnons des intervenants habilités pour ce qui l'exige. Chaque étape a son contenu, ses livrables, ses délais et son tarif.
Audit de cadrage
Le point d'entrée. Une demi-journée sur site pour établir ce qui existe déjà.
0,5 jour
Document unique et plan d'action
La pièce qui protège, et celle qui ouvre le financement.
3 semaines
Diagnostic ergonomique
Le travail réel, poste par poste, hiérarchisé.
Sur devis
Montage et dépôt du dossier
Notre cœur de métier : le dossier de preuves.
Inclus
Sensibilisation des équipes
Supports sur vos postes réels, ateliers et forums sur site.
Finançable
Équipements et aménagement
Qualification du besoin et mise en relation, sans commission.
Finançable
Suivi annuel et référent interne
La compétence finit par vivre chez vous, pas chez nous.
Annuel
Formations santé et sécurité
SST, PRAP, habilitations électriques, incendie, santé mentale : treize fiches programmes, sur devis.
Catalogue
01 · Audit de cadrage et de conformité
Une demi-journée sur site pour établir ce qui existe réellement, avant de proposer quoi que ce soit. C'est la seule prestation que nous imposons : sans elle, nous vendrions à l'aveugle.
- Existence, date et contenu réel du document unique et de son plan d'action
- Formations à la sécurité obligatoires : réalisées, tracées, à jour
- Affichages, registres, adhésion au service de prévention et de santé au travail
- Postes exposés aux manutentions, postures contraignantes et vibrations
- Sinistralité AT/MP des trois dernières années et taux de cotisation
- Éligibilité au financement : régime, effectif, IDCC, plafonds déjà consommés
Un rapport d'écarts, pas un catalogue
- Écarts constatés, hiérarchisés par niveau de risque juridique et humain
- Ce qui est obligatoire, ce qui est recommandé, ce qui est facultatif
- Chiffrage des actions et montant susceptible d'être pris en charge
- Calendrier réaliste jusqu'au dépôt du dossier
| Durée | Une demi-journée sur site |
| Délai de remise | 8 jours ouvrés après la visite |
| Tarif | 1 500 € HT par jour d'intervention, au prorata de la demi-journée. Premier échange offert |
02 · Document unique, plan d'action et PAPRIPACT
Nous le rédigeons pour qu'il tienne devant un contrôle, pas pour qu'il remplisse un classeur.
- Inventaire des risques par unité de travail, facteurs ergonomiques compris
- Évaluation et cotation traçables, méthode explicitée
- Plan d'action hiérarchisé et chiffré consigné dans le document, sous 50 salariés
- PAPRIPACT : programme annuel de prévention, à partir de 50 salariés
- Mise à disposition des travailleurs, du CSE, du service de santé au travail et de l'inspection
- Méthode transmise pour que la mise à jour annuelle soit faisable en interne
Ce qui est livré
- Document daté, signé, opposable, au format modifiable
- Plan d'action ou PAPRIPACT chiffré et calendé
- Support de restitution pour la direction et le CSE
- Notice de mise à jour annuelle
| Délai courant | 3 semaines entre la visite et la remise |
| Tarif | 1 500 € HT par jour d'intervention. Deux jours jusqu'à 19 salariés, trois jusqu'à 49, six jusqu'à 199, selon le nombre de sites |
| Conservation | 40 ans, dans ses versions successives |
03 · Diagnostic ergonomique
Comprendre le travail réel, pas le travail prescrit. Le diagnostic identifie les situations qui usent les corps et hiérarchise ce qu'il faut traiter en premier.
- Observation des situations de travail : manutentions, postures, vibrations, cadences, environnement, organisation
- Entretiens avec l'encadrement de proximité et les opérateurs concernés
- Analyse de la sinistralité AT/MP des trois dernières années
- Hiérarchisation : quels postes, dans quel ordre, pour quel gain attendu
- Restitution à la direction et, le cas échéant, au CSE
Le profil de l'intervenant conditionne le financement
Le diagnostic finançable par la subvention doit être réalisé par un intervenant d'un profil précis : inscrit sur la liste régionale de la caisse, ergonome en service de prévention et de santé au travail, intervenant ADAPT-BTP, chargé de mission Aract, ou consultant IPRP compétent en ergonomie.
Notre référent prévention est en cours d'inscription. D'ici là, lorsque le financement du diagnostic lui-même est visé, nous travaillons avec un intervenant répondant à ces conditions et nous en assurons la coordination.
Un diagnostic confié à un intervenant hors profil est un diagnostic que la caisse ne financera pas. Mieux vaut le savoir avant de signer.
| Tarif | 1 500 € HT par jour d'intervention sur site |
| Subvention | 70 %, 85 % en branche signataire, si l'intervenant relève d'un profil admis |
04 · Montage et suivi du dossier
Un dossier de subvention n'est pas un formulaire à remplir. C'est un dossier de preuves à construire, dans un ordre précis, avec des pièces valides à la bonne date.
Vérification d'éligibilité
Régime, effectif, code IDCC et taux applicable, ancienneté du document unique, situation Urssaf, contrats de prévention antérieurs, plafonds déjà consommés depuis 2024.
Sélection des dépenses
Arbitrage entre diagnostic, sensibilisation, équipements et frais de personnel pour utiliser au mieux le plafond, sans y loger de dépense non éligible.
Constitution et dépôt
Attestation de vigilance Urssaf de moins de six mois, déclaration des aides publiques reçues, devis, RIB, livrables. Dépôt sur net-entreprises.fr.
Suivi jusqu'au versement
Réponses aux demandes de la caisse, transmission des factures acquittées, relances, contrôle du montant versé.
Ce que nous garantissons, et ce que nous ne garantissons pas
Nous garantissons un dossier complet, déposé dans les délais, conforme aux exigences de la caisse, et le suivi de son instruction jusqu'à la décision.
Nous ne garantissons pas l'obtention. La décision appartient à la Cramif, sous réserve d'éligibilité et dans la limite de l'enveloppe. Toute promesse contraire devrait vous alerter.
05 · Sensibilisation aux risques professionnels
Faire comprendre le risque à ceux qui l'affrontent tous les jours. L'action la plus rapide à mettre en place, celle qui change le plus vite les comportements, et l'un des deux formats expressément prévus par la subvention.
Les supports
Conçus à partir de vos postes, pas d'un catalogue : infographies papier ou web, affiches d'atelier, modes opératoires illustrés, fiches de poste sécurité, contenus web. Nous observons, nous photographions, nous écrivons, nous mettons en page. Vous recevez les fichiers sources et les exemplaires imprimés.
L'événementiel
Ateliers sur poste, forums prévention, réunions d'équipe, quarts d'heure sécurité, journée thématique. La prestation couvre la préparation, la logistique, l'animation et le bilan écrit.
Éligible à la subvention
700 à 1 300 € HT par salarié concerné, selon le format. Subvention à hauteur de 70 %, 85 % en branche signataire. Attention : seule la prestation externe est finançable. Le temps passé par vos salariés reste à votre charge et n'entre pas dans l'assiette.
Ce que vous recevez
- Les supports, en version imprimable et numérique modifiable
- La trace de l'action : émargements, photos, bilan écrit
- Les pièces justificatives attendues par la caisse
- Le rappel de l'action dans votre plan d'action
06 · Équipements et aménagement de postes
La sensibilisation change les gestes ; l'équipement supprime la contrainte. C'est souvent sur le matériel que le plafond se consomme le plus vite.
- Qualification du besoin à partir du diagnostic : quels postes, quelle contrainte, quel gain
- Mise en relation avec des fournisseurs sérieux, et comparaison des devis
- Vérification de l'éligibilité du matériel au regard des listes de l'Assurance Maladie
- Intégration au dossier et suivi des factures
Nous ne vendons aucun matériel et ne percevons aucune commission. Notre intérêt est que l'investissement soit utile et financé, pas qu'il soit gros.
Ce que l'on finance en pratique
Aides à la manutention et à la préhension, tables et plans de travail réglables, chariots et transpalettes adaptés, systèmes de levage, outillage anti-vibratile, postes assis-debout, équipements de transfert dans le soin.
Les listes sont établies et révisées par l'Assurance Maladie. Nous les vérifions poste par poste avant tout engagement, et nous vous le disons quand un matériel n'y figure pas.
07 · Suivi annuel et référent prévention interne
La prévention n'est pas un projet, c'est un cycle. Le document unique se met à jour chaque année, le plafond court jusqu'à fin 2027, et la compétence doit finir par vivre chez vous.
- Mise à jour annuelle du document unique et du plan d'action
- Indicateurs de prévention : sinistralité, actions réalisées, couverture des postes
- Préparation de l'exercice suivant et nouveau dossier de subvention
- Structuration d'un référent interne : fiche de poste, lettre de mission, montée en compétence
- Analyse d'accident et retour d'expérience, si nécessaire
Forfait « frais de personnel en prévention »
La subvention prend en charge, sous forme de forfait, les frais de personnel d'un salarié chargé de mettre en place les actions de prévention ergonomique : 8 235 € sur 2024-2027, porté à 10 000 € lorsqu'un accord de branche est étendu.
Pièces attendues : contrat de travail et attestation établissant que le poste est bien dédié à la prévention ergonomique. Nous montons ce volet avec vous.
Données réglementaires vérifiées le 11 septembre 2026. Sources officielles et méthode de vérification →
Tout commence par le même échange
Trente minutes pour cadrer votre situation, votre éligibilité et l'ordre dans lequel agir. Sans engagement, et sans facture.